評価はどのように計算されますか?
全体的な星の評価と星ごとの割合の内訳を計算するために、単純な平均は使用されません。その代わり、レビューの日時がどれだけ新しいかや、レビューアーがAmazonで商品を購入したかどうかなどが考慮されます。また、レビューを分析して信頼性が検証されます。
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
上位の批判的レビュー
なんとなくの参考になった
2021年2月20日に日本でレビュー済み
転職でリモート環境になるので読んでみた、デメリットが読めたので良かった、対策などもっとあれば更に良かった
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
31件の合計評価、レビュー付き:10
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日本から
2021年2月20日に日本でレビュー済み
転職でリモート環境になるので読んでみた、デメリットが読めたので良かった、対策などもっとあれば更に良かった
2020年6月25日に日本でレビュー済み
リモートワークをする前に見るといいかも。
チェック項目があるので、
メリットデメリットが理解しやすい。
リモートしたい人にとって、嬉しい情報ばかりじゃないので考えさせられる。
著者の体験に基いてるのでかなり実用的。
チェック項目があるので、
メリットデメリットが理解しやすい。
リモートしたい人にとって、嬉しい情報ばかりじゃないので考えさせられる。
著者の体験に基いてるのでかなり実用的。
2020年6月28日に日本でレビュー済み
リモートワークに関する書籍は多数出版されていますが，
結局のところ，特定の業種での事情が書いているものの，汎用性があるわけではありません．
この本にしたがって成功するのは，全員リモートワークが可能な，著者の会社だからでしょ？
通知はすべてオフに，と書いている直後に，返信はとにかく早く！，とあり矛盾しています．
すぐに返信できるほど暇な業務か，あるいは返信することが業務であれば矛盾はしていませんが，
ほとんどの業種はどちらにも該当しないと思われます．
柔軟に労働時間を使えることがメリットなのに，即時対応をするのはおかしくないですか？
そもそも巻末のスケジュールで，私用で外出しているのに，すぐに返信できるのか疑問です．
リモートワークを続けていると，テレパシーでも使えるようになるんですかね？
結局のところ，特定の業種での事情が書いているものの，汎用性があるわけではありません．
この本にしたがって成功するのは，全員リモートワークが可能な，著者の会社だからでしょ？
通知はすべてオフに，と書いている直後に，返信はとにかく早く！，とあり矛盾しています．
すぐに返信できるほど暇な業務か，あるいは返信することが業務であれば矛盾はしていませんが，
ほとんどの業種はどちらにも該当しないと思われます．
柔軟に労働時間を使えることがメリットなのに，即時対応をするのはおかしくないですか？
そもそも巻末のスケジュールで，私用で外出しているのに，すぐに返信できるのか疑問です．
リモートワークを続けていると，テレパシーでも使えるようになるんですかね？
2020年6月26日に日本でレビュー済み
リモートワークの全体像を知るのに良い本です。
著者の体験をもとに書かれているため、具体的に現場のイメージができました。
雑談専用のチャットを作るなど、実際に参考にしたいところも多々あります。
リモートワークってなんだろう？
もっとリモートワークを知りたい！といった方にオススメします。
著者の体験をもとに書かれているため、具体的に現場のイメージができました。
雑談専用のチャットを作るなど、実際に参考にしたいところも多々あります。
リモートワークってなんだろう？
もっとリモートワークを知りたい！といった方にオススメします。
2020年7月3日に日本でレビュー済み
リモートワーク初心者も読んで欲しいですが、リモートワークをすることに抵抗のある管理職の方にこそ読んでほしい内容でした。
会社に出社して長時間働くことが評価になるのではなく(正社員にありがちな残業したほうが稼げるみたいな考え)、成果物をきちんと決まった時間(残業など無く)で納められる人というのを正しく評価する仕組みこそが、リモートワークのメリットであり、不要な支出が減ること、成果をしっかり出せる人こそが会社のためにもなると思います。
この新型コロナ以後の新しく入社しようと門扉を叩く人達は、リモートワークができる会社なのか？ということは必ず気にされるでしょう。
その時にリモートワークに対して未だに対応できていない会社や上司は敬遠されるのではないかと思います。
そうなりたくなければ、本書はリモートワークに対する理解を深めるための最初の1冊としてオススメできます。
会社に出社して長時間働くことが評価になるのではなく(正社員にありがちな残業したほうが稼げるみたいな考え)、成果物をきちんと決まった時間(残業など無く)で納められる人というのを正しく評価する仕組みこそが、リモートワークのメリットであり、不要な支出が減ること、成果をしっかり出せる人こそが会社のためにもなると思います。
この新型コロナ以後の新しく入社しようと門扉を叩く人達は、リモートワークができる会社なのか？ということは必ず気にされるでしょう。
その時にリモートワークに対して未だに対応できていない会社や上司は敬遠されるのではないかと思います。
そうなりたくなければ、本書はリモートワークに対する理解を深めるための最初の1冊としてオススメできます。
2020年7月13日に日本でレビュー済み
経験に基づいて、とありますが、それだけに普遍的に活用するには何がある内容かなと感じました。
また表現も冗長で、自分語りが少し自慢臭く聞こえてしまうところもあるかも、、
名前出すとステマ疑われるので控えますが、図などを効果的に活用してより濃い内容をもっと体系的にまとめている本が既に出ていますので、そちらをぜひ確認してみることをお勧めします！
また表現も冗長で、自分語りが少し自慢臭く聞こえてしまうところもあるかも、、
名前出すとステマ疑われるので控えますが、図などを効果的に活用してより濃い内容をもっと体系的にまとめている本が既に出ていますので、そちらをぜひ確認してみることをお勧めします！
2020年7月1日に日本でレビュー済み
リモートワークで仕事をしていく上で、
どのような環境やコミュニケーションをすればよいかのノウハウが網羅されてます。
わかりやすく一気に読めるので、
これからリモートワークを開始する方におすすめです。
どのような環境やコミュニケーションをすればよいかのノウハウが網羅されてます。
わかりやすく一気に読めるので、
これからリモートワークを開始する方におすすめです。
2020年8月5日に日本でレビュー済み
デスクワーク中心の仕事ではなかったので、初歩的な対応の仕方や、業務だけでなく営業的な人の心のうちを説明してくれたのは有難いです！
