Kindle Unlimited
読み放題。200万を超えるタイトル。 詳細はこちら
読み放題
または
Kindle 価格: ￥495

(税込)

獲得ポイント:
5ポイント (1%)

ご購入時にプロモーションが適用されます

これらのプロモーションはこの商品に適用されます:

一部のプロモーションは他のセールと組み合わせることができますが、それ以外のプロモーションは組み合わせることはできません。詳細については、これらのプロモーションに関連する規約をご覧ください。

今すぐお読みいただけます: 無料アプリ
を購読しました。 続刊の配信が可能になってから24時間以内に予約注文します。最新刊がリリースされると、予約注文期間中に利用可能な最低価格がデフォルトで設定している支払い方法に請求されます。
「メンバーシップおよび購読」で、支払い方法や端末の更新、続刊のスキップやキャンセルができます。
Kindleアプリのロゴ画像

無料のKindleアプリをダウンロードして、スマートフォン、タブレット、またはコンピューターで今すぐKindle本を読むことができます。Kindleデバイスは必要ありません。

ウェブ版Kindleなら、お使いのブラウザですぐにお読みいただけます。

携帯電話のカメラを使用する - 以下のコードをスキャンし、Kindleアプリをダウンロードしてください。

KindleアプリをダウンロードするためのQRコード

パパの育児休業 ～働き方改革! 父が笑えば社会が変わる～ (impress QuickBooks) Kindle版

徳倉 康之 (著) 形式: Kindle版
3.8 5つ星のうち3.8 10個の評価
すべての形式と版を表示
「よい父親」ではなくて、「笑っている父親」を目指そう！

「よい父親」のイメージは人それぞれでしょう。
”子供とめいっぱい遊ぶ父親”が「よい父親」と考える人もいるでしょう。
人それぞれで解釈が違う「よい父親」。そういった曖昧な定義ではなく、「笑顔」をベースにしています。

なぜかというと、お父さんが笑顔ならお母さんも子どもも笑顔になります。日本の職場はまだ圧倒的に男性が多いので、”働くお父さん”が笑顔なら、ゆくゆくは職場全体も笑顔になります。家庭も職場も笑顔にしたい。そういうポジティブなメッセージを伝えることを目指しています。

さて、そんな私たちは現在、「男性の育児休業の取得」を推奨する団体だと認知されています。
なぜ育児休業を推しているのでしょうか。その最大の理由はもちろん家族の笑顔につながるからこそではありますが、その前段階においては「育児休業を取得させたほうが、企業(組織)が強くなる」からです。

労働人口の減少が叫ばれ、国を挙げてダイバーシティ構想に取り組む中、「働き方改革」から目を背けている企業は生き残りが厳しい時代になろうとしています。
この変化が大きい時代にあって、組織を守り成長し続ける企業でいるためには、制約のある社員も希望を持って働ける職場づくりができているかがポイントとなります。

大丈夫。意識と、そして少しの行動さえ変えられれば、すぐに職場の空気を変えることはできるのです。
Previous page
  1. 本の長さ
    58ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 付箋メモ
    Kindle Scribeで
  4. 出版社
    インプレス
  5. 発売日
    2018/1/9
  6. ファイルサイズ
    1092 KB
  7. Page Flip
    有効
  8. Word Wise
    有効にされていません
  9. タイプセッティングの改善
    有効
  10. すべての詳細を表示
Next page
Amazon スマイルSALE ゴールデンウィーク 開催中
期間限定！人気商品がお買い得。ポイントアップキャンペーン実施中
Amazon スマイルSALE ゴールデンウィーク を今すぐチェック

登録情報

  • ASIN ‏ : ‎ B075J97TSY
  • 出版社 ‏ : ‎ インプレス (2018/1/9)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2018/1/9
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • ファイルサイズ ‏ : ‎ 1092 KB
  • Text-to-Speech（テキスト読み上げ機能） ‏ : ‎ 有効
  • X-Ray ‏ : ‎ 有効にされていません
  • Word Wise ‏ : ‎ 有効にされていません
  • 付箋メモ ‏ : ‎ Kindle Scribeで
  • 本の長さ ‏ : ‎ 58ページ
  • カスタマーレビュー:
    3.8 5つ星のうち3.8 10個の評価

カスタマーレビュー

星5つ中3.8つ
5つのうち3.8つ
10グローバルレーティング

この商品をレビュー

他のお客様にも意見を伝えましょう
カスタマーレビューを書く

上位レビュー、対象国： 日本

yanyoshi
5つ星のうち5.0 すべての「働き方改革」のきっかけに。
2018年7月8日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
先日NHKスペシャルで「息子介護」について取り上げられていました。
今後は子育て世代だけでなく、管理職世代が親の介護のために休暇を取ったり時短で働かなければいけないようになるでしょう。

その中で「男性職員の育児休業推奨」は、
『介護や病気と違って唐突に起こることがない』
『比較的若い層が取得するので「いきなり管理職がいなくなる」という事態になりにくい』
といった面から、
組織が多様な働き方を受け入れる第一歩として非常に適しているというのが筆者の主張です。

始めるために必要なのは管理職の意識を変えることなのでコストはかからず、
社員にとっても組織に対するロイヤリティ（忠誠度）が向上して離職率が低下し、
多様な人材を採用できるようになることで組織の信頼度も上がる。

もちろん実際にそれほど簡単な話ではないと思いますが、
筆者は自分が数々の企業にアドバイスしてきた経験や海外の視察などを基に具体例を挙げながら、
「さあ今すぐ始めよう」と肩を押してくれます。

コンパクトにまとまっており、Kindleに最適化されたUIも新鮮で非常に良かったです。
僕はUnlimitedに登録していないので199円で購入しましたが、十分その価値はあると思います。

「働き方改革」について考える時に、真っ先に読むべき本の一つだと思います。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
問題を報告

この商品には、不適切な内容が含まれていますか?
報告
この商品は、著作権を侵害していると思いますか?
報告
この商品には、品質または書式設定の問題が含まれていますか?
報告