新品:
￥1,650
ポイント: 17pt  (1%)  詳細はこちら
無料配送 4月21日 日曜日にお届け
詳細を見る
または 最も早い配送 明日 4月20日にお届け（2 時間 2 分以内にご注文の場合）
詳細を見る
在庫あり。 在庫状況について
￥￥1,650 () 選択したオプションを含めます。 最初の月の支払いと選択されたオプションが含まれています。 詳細
価格
小計
￥￥1,650
小計
初期支払いの内訳
レジで表示される配送料、配送日、注文合計 (税込)。
出荷元
Amazon.co.jp
出荷元
Amazon.co.jp
販売元
Amazon.co.jp
販売元
Amazon.co.jp
支払い方法
お客様情報を保護しています
お客様情報を保護しています
Amazonはお客様のセキュリティとプライバシーの保護に全力で取り組んでいます。Amazonの支払いセキュリティシステムは、送信中にお客様の情報を暗号化します。お客様のクレジットカード情報を出品者と共有することはありません。また、お客様の情報を他者に販売することはありません。 詳細はこちら
支払い方法
お客様情報を保護しています
Amazonはお客様のセキュリティとプライバシーの保護に全力で取り組んでいます。Amazonの支払いセキュリティシステムは、送信中にお客様の情報を暗号化します。お客様のクレジットカード情報を出品者と共有することはありません。また、お客様の情報を他者に販売することはありません。 詳細はこちら
Kindleアプリのロゴ画像

無料のKindleアプリをダウンロードして、スマートフォン、タブレット、またはコンピューターで今すぐKindle本を読むことができます。Kindleデバイスは必要ありません。

ウェブ版Kindleなら、お使いのブラウザですぐにお読みいただけます。

携帯電話のカメラを使用する - 以下のコードをスキャンし、Kindleアプリをダウンロードしてください。

KindleアプリをダウンロードするためのQRコード

アンコンシャス・バイアス―無意識の偏見― とは何か ペーパーバック – 2021/4/12

5つ星のうち4.0 111
すべての形式と版を表示
{"desktop_buybox_group_1":[{"displayPrice":"￥1,650","priceAmount":1650.00,"currencySymbol":"￥","integerValue":"1,650","decimalSeparator":null,"fractionalValue":null,"symbolPosition":"left","hasSpace":false,"showFractionalPartIfEmpty":true,"offerListingId":"szjC1Mz6liizZml077%2Bd44pGPhZXG2kkRmAhRsnvGd2o7eoE26CNdAxEAwTmEuceMIqvEaltr5o1lI06YvK6Wq8yNS7d9X8PLAspl8OxFg3qU7Lecxm1aISRITUbjBRyIlhFbsn7NWo%3D","locale":"ja-JP","buyingOptionType":"NEW","aapiBuyingOptionIndex":0}]}

購入オプションとあわせ買い

「オーケストラには男性演奏者が多い」「女性管理職が増えていかない」——これにはアンコンシャス・バイアスが影響していた！
アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）とは、自分自身が気づかずにもつ偏った見方や考え方のこと。グーグルが社員教育に導入したことから広く知られるようになったが、この影響は組織に限ったことではない。個人の「キャリア」「収入」「成果」「人間関係」にまで影響してしまうのだ。本書では、数々の事例と調査結果とともに、バイアス（偏見）の真実、生じる理由、その影響と対策までを徹底解説する。個人が「本来もっている能力」を発揮したい／させたい人、必読。
【目次】
はじめに アンコンシャス・バイアスとは何か

第１章 どのように問題意識は高まったか
白人男性以外のリーダーが増えない 米国でのダイバーシティ推進の鈍化
男性の方が演奏が上手い？ オーケストラで発覚した無意識の思い込み
属性で評価が変わる 同内容の履歴書での「性別」による評価
データ重視のグーグルが動く アンコンシャス・バイアス教育をスタート

第２章 バイアスはあらゆるところに
第一印象は大きい 見た目によってもつ強力なバイアス
血液型や出身地でも 何に対してもバイアスをもつ
人種、宗教、性別、年齢… 国によって異なるバイアス
アジア人男性と白人女性、どちらが有利？ 人種によるバイアス
男らしい／女らしい ジェンダー・バイアス
ＣＥＯは身長が高い 米国には身長バイアスが存在する
子育て中の女性に責任ある仕事はかわいそう 慈悲的差別
若者はＩＴに強い ポジティブなバイアスも
自分には無理 自分に対してもバイアスをかける

第３章 どうして生じるのか
生き延びるために必要不可欠 人間に必須のメカニズム
事実が歪んで見える 脳には死角がある
幼い頃から感化される 経験と周囲から刷り込まれるバイアス

第４章 無意識であることの危険性
女子受験者を減点 医大受験でのコンシャス（意識的）バイアス事件
男性の方が優れて見える オーケストラでのアンコンシャス（無意識的）バイアス
無意識に奪われているチャンス 意識的にかけたバイアスと同じ影響を及ぼす

第５章 もたらされる悪影響
[個人編]
１．意図しない疎外や差別に発展する 人間関係の悪化
２．キャリアが狭まる キャリア選択の弊害と収入への影響
３．実際に能力が低下する ステレオタイプの脅威
[組織編]
１．特定の属性が優遇される 公平性を阻害する
２．適材適所が阻まれる 採用・人事配置で誤った判断を下す
３．疎外や差別の芽になり得る ハラスメントを生む

第６章 最小限に止めるには
[個人編]
１．認める 自分が偏見をもっていると認める
２．自問する 「思い込み」を疑う
３．直感ではなく事実で 根拠をもって判断する
４．「女々しい」はＮＧ 言葉づかいに気をつける
５．受け入れる 受容する行動をとる
６．自分へのバイアスを解く 得意なこと、やりたいことへ
[組織編]
ダイバーシティ＆インク
  この商品に関する問題を報告する
Previous page
  1. 本の長さ
    194ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    ICE
  4. 発売日
    2021/4/12
  5. 寸法
    18.2 x 10.3 x 1.2 cm
  6. ISBN-10
    4295307203
  7. ISBN-13
    978-4295307204
  8. すべての詳細を表示
Next page

よく一緒に購入されている商品

アンコンシャス・バイアス―無意識の偏見― とは何か
￥1,650
17ポイント(1%)
最短で4月21日 日曜日のお届け予定です
在庫あり。
この商品は、Amazon.co.jpが販売および発送します。
+
「アンコンシャス・バイアス」マネジメント 最高のリーダーは自分を信じない
￥1,540
93ポイント(6%)
最短で4月21日 日曜日のお届け予定です
在庫あり。
この商品は、Amazon.co.jpが販売および発送します。
+
あなたにもある無意識の偏見 アンコンシャスバイアス: アンコンシャス・バイアスからの脱出 (KAWADE夢新書 426)
￥979
59ポイント(6%)
最短で4月21日 日曜日のお届け予定です
残り6点（入荷予定あり）
この商品は、Amazon.co.jpが販売および発送します。
総額:
当社の価格を見るには、これら商品をカートに追加してください。
ポイントの合計: pt
詳細
追加されました
これらの商品のうちのいくつかが他の商品より先に発送されます。
詳細の表示 詳細の非表示
一緒に購入する商品を選択してください。

商品の説明

著者について

パク・スックチャ(Sook Ja Park)

株式会社アパショナータ代表。
日本生まれ、韓国籍。
米国ペンシルバニア大学経済学部BA(学士)、シカゴ大学MBA(経営学修士)取得。
米国と日本で米国系企業に勤務後、日本に戻り米国系運輸企業に入社。同社にて日本・香港・シンガポール・中国など、太平洋地区での人事、スペシャリストおよび管理職研修企画・実施を手がける。

2000年に退社し、日本で最初にワーク・ライフ・バランスを推進するコンサルタントとして独立。
同時に米国とアジアに精通したグローバルな経験を活かし、グローバル化と複雑化する多様性への適切な対応に向けダイバーシティの専門家として、多様な人材マネジメントと受容的環境構築(インクルージョン)への意識・風土改革及び教育研修に携わる。
企業にメリットをもたらす手法で進める在宅勤務導入コンサルティングで成功実績を出し、企業での在宅勤務(テレワーク)も専門とする。

近年では「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」と「自信」への問題意識を高めるべく、教育、講演、執筆等の普及活動及び組織での意識改革と行動変革にも力を注ぐ。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ ICE (2021/4/12)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2021/4/12
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • ペーパーバック ‏ : ‎ 194ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4295307203
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4295307204
  • 寸法 ‏ : ‎ 18.2 x 10.3 x 1.2 cm
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.0 111

カスタマーレビュー

星5つ中4つ
5つのうち4つ
111グローバルレーティング

この商品をレビュー

他のお客様にも意見を伝えましょう
カスタマーレビューを書く

上位レビュー、対象国： 日本

Amazon カスタマー
5つ星のうち5.0 アンコンシャスバイアス
2023年12月30日に日本でレビュー済み
心理学を学んで存在を知り、実際の仕事上でも気をつけるようにしている。本書はアンコンシャスバイアスのみに焦点を当て、わかりやすく解説されている。おすすめです。
役に立った
 レポート
シンデンコウ
5つ星のうち4.0 無意識の偏見、差別を私自身理解していると思っていたが、再確認した。
2023年9月16日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
偏見といううものが多岐にわたって紹介されていた。
役に立った
 レポート
Amazonのお客様
5つ星のうち4.0 良かったのだけど
2023年8月17日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
何でもかでもバイアスがあるというバイアスに陥っていませんかね～って感じはします。
森喜朗氏は女性差別する人という決めつけとか、すべての女性が社会進出したがっているかのような前提とか。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
まとまる
5つ星のうち2.0 この本自体もバイアスに陥っている可能性がある
2023年11月11日に日本でレビュー済み
無意識の偏見を根拠づけられそうな研究を、ひたすら集めて並び立てている内容でした。その中には興味深いものあり、参考になるものもありました。

しかし全体を通して、かなり「ごまかし」の多い議論になっていて、非常に残念です。

例えば、米国の性別や人種による社会的地位の差が挙げられていて、まるでそれが「アンコンシャス・バイアス」だけで全て生じているかのように、この本では論じられています。しかし現実には、具体的な能力の評価だけで採用や昇進が決まるわけではないでしょう。例えば女性であれば、米国には育休制度が無いので、出産・育児の存在なども男女の社会的性差に関わるはずです。しかし、本書ではこのようなことには一切触れることなく、すべてアンコンシャス・バイアスが原因であるかのような、偏った見方をしています。

「本当にアンコンシャス・バイアスが原因なのか？」「アンコンシャス・バイアスは、どういう領域では生じて、どういう領域では生じないのか？」などの批判的検討もされていません。アンコンシャス・バイアスはただただ悪い固定観念である、という単純化された前提の下で、話が進んでいきます。
批判的・誠実的な態度に欠けると言えるでしょう。
役に立った
 レポート
学生
5つ星のうち5.0 アンコンシャスバイアスを学びたい人が読むべき一冊
2021年8月13日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
とてもわかりやすく、データや調査結果に基づいているため、信頼性が高い。無意識の偏見というのは想像以上に身近なものであり、だからこそ、注意して考えるべきテーマである。特に多様性が求められる現代において無意識の偏見を理解することは生きていく上で必要な知識であり、アンコンシャス・バイアスを学ぶ上での最初の一冊にふさわしい。
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
tsuna
5つ星のうち5.0 エビデンスに基づきわかりやすい
2021年5月7日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
この種の本では観念的なものが多いが、実際の事例が多くエビデンスに基づいた論理構成で理解しやすいもので入門書として最適かと思う。
5人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
yama
5つ星のうち4.0 偏見の塊
2022年10月4日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
普通はこうじゃない？と口癖のように言う人に違和感があったので、こういうことかーと思いました。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Amazon カスタマー
5つ星のうち5.0 わかりやすい♪
2022年1月25日に日本でレビュー済み
実際にあった話を交え、文章も小難しい専門用語をを並べたりせず、とってもわかりやすい。
バイアスの入門書的な感じ。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート